Institutionen för medicinska vetenskaper anser att strävan efter lika villkor är en viktig aspekt vad gäller forskning och undervisning. Därför ska alla, anställda och studenter, bemötas med respekt och ges möjlighet att arbeta och studera på lika villkor, fritt från diskriminering.

Det huvudsakliga arbetet sker dock vid fakultetens institutioner. Varje institution har ett jämställdhets/lika villkors-ombud och en arbetsgrupp. Vid Uppsala Universitet diskriminerar man inte vid antagning, rekrytering eller administration av sin verksamhet på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder (Handlingsplan för lika villkor (UFV 2015/764). Lika villkor är Uppsala universitets samlingsbegrepp för arbetet med jämställdhet mellan könen, etnisk och religiös mångfald, tillgänglighet och delaktighet för personer med funktionsnedsättning samt för likvärdig behandling oavsett ålder, sexuell läggning eller könsöverskridande identitet/uttryck. Lika villkor vid Uppsala universitet innebär att säkerhetsställa att alla som är verksamma vid eller kommer i kontakt med universitetet har lika rättigheter och möjligheter oavsett juridiskt kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, funktionalitet, sexuell läggning, ålder eller social bakgrund.

Lika villkor umu

Alla studenter och anställda vid Uppsala universitet ska ha lika goda förutsättningar att prestera sitt bästa oavsett: kön, könsidentitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller; ålder. På institutionen för informatik och media bedrivs arbetet för lika villkor av en grupp där både anställda och studenter medverkar. Vi arbetar för att integrera tankar om lika villkor i institutionens dagliga verksamhet och tar gärna emot synpunkter på hur vi kontinuerligt kan realisera och förbättra detta arbete. Lika villkor vid IGP Vid IGP accepteras ingen diskriminering eller trakasserier på grund av kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Lika villkor och jämställdhet skapar inte bara en bättre miljö för den enskilde utan driver också kvalitet i forskning och utbildning.

Detta sker genom. att Lika villkor råder vad gäller de anställdas arbetsförhållanden, löner, delaktighet och karriärmöjligheter; att ge anställda och studenter kunskap om diskrimineringslagens innehåll och universitetets arbete med Lika villkor samt att betona en nolltolerans mot diskriminering, trakasserier och övrig kränkande särbehandling

Innehållsansvarig: Ann-Sofie Wigg Bodin Lika villkor är en rättighetsfråga för individen och en kvalitetsfråga för universitetet. Ett lika villkorsperspektiv ska integreras i alla delar av verksamheten och universitetets studie- och arbetsmiljö ska präglas av öppenhet och respekt. Stycket ovan är hämtat från Mål och strategier för Uppsala universitet kommit att bli förvånansvärt lika. När socialdemokraterna och miljöpartiet tog över regeringsmakten 2014 skrev de i sin regeringsförklaring att: !

Till umu.se Bibliotek Systemnotifieringar. Markera alla som lästa • Markera som läst. Aviseringar Markera alla som lästa Arbetsmiljö, hälsa och lika villkor;

Lika villkor är Umeå universitets samlingsbegrepp för arbetet med att främja lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter oavsett de sju diskrimineringsgrunderna: lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Policy för arbetsmiljö och lika villkor. Policy för arbetsmiljö och lika villkor syftar till att ge riktlinjer för arbetsmiljöarbetet och övergripande beskriva hur arbetsförhållandena och arbetsmiljön i verksamheten ska vara, och hur dessa förhållanden skapas.

Policy för arbetsmiljö och lika villkor För Umeå universitet är god fysisk, psykisk, organisatorisk och social arbetsmiljö på lika villkor en strategiskt viktig fråga. Genom att ha medarbetarnas och studenternas hälsa i fokus skapas med lika villkor ska vara väl förankrat vid Umeå universitet. Vi har ett gemensamt ansvar för att utveckla och integrera arbetet med lika villkor i universitetets samtliga verksamheter. Här kommer en samling länktips angående studenter med dyslexi. Both swedish and english. För studenter (for students) Fannys pluggtips - Dyslexi (YouTube, 2 min) Tips av och för studenter.Succeeding in College with Dyslexia (YouTube, 6 min) Dyslexia in Higher Education (YouTube, 15 min) Dyslexia in PhD life För lärare (for teachers) Uppsala universitet har släppt en serie Lika villkor är Umeå universitets samlingsbegrepp för arbetet med att främja lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.
Skapa spel app

Lika villkor vid Uppsala universitet innebär att säkerhetsställa att alla som är verksamma vid eller kommer i kontakt med universitetet har lika rättigheter och möjligheter oavsett juridiskt kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, funktionalitet, sexuell läggning, ålder eller social bakgrund. Begreppet lika villkor relaterar till de sju diskrimineringsgrunder som regleras i diskrimineringslagen, samt social bakgrund. Uppsala universitet bedriver ett målinriktat arbete för lika villkor som omfattar alla anställda och studenter.

Varje institution har ett jämställdhets/lika villkors-ombud och en arbetsgrupp. Lika villkor Här hittar du information om . hur universitetets arbete för lika villkor är organiserat; lagar, policydokument och publikationer; jämställdhetsintegrering; stöd vid funktionsnedsättning ; statistik som rör jämställdhet och mångfald; rutiner för hantering av trakasseriärenden .
Omständligt omständigt

sven bergqvist
saker att hitta pa i sommar
fotoautomat nykoping
figma blog
mina ärenden transportstyrelsen
zara 1920s dress
chf 595

Lika villkor är Umeå universitets samlingsbegrepp för arbetet med att främja lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter oavsett kön,

Tema: projekt bekostade med LV-medel och JiUU-medel presenteras. Det är … Lika villkor? Yttringar av ojämställdhet i föräldrars kontakter med Försäkringskassan om föräldraledighet . Projektledare: Marie Flinkfeldt. Medverkande: Frida Höglund. Finansiering: Forte 2018-2022. Institutionen följer samhällsvetenskapliga fakultetens handlingsplan för lika villkor.

Principer om jämlikhet och jämställdhet innebär normer om grundläggande likabehandling och lika villkor för medarbetare. En personalvetare bör ha en skärpt

Ombudets samt företrädare för lika villkor. Arbetet 6 maj 2014 UmU 300-2881-11) möjlighet att arbeta och bedriva studier på lika villkor vid Umeå universitet, oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller 6 apr 2021 Arbetsmiljö och Lika villkor. Startsida för /Min anställning/Arbetsmiljö och Lika villkor.

I detta projekt är Åsa projektansvarig och tillsammans med docent Anders Kassman driver ett antal studier med olika typer av design. Vård på lika villkor – i detta The Lika Villkor Umu Foton. Plan för lika villkor vid Umeå universitet - PDF Free Download Umu Alumni - Alumni Office - Umeå University | LinkedIn.